制造业企业人力资源管理

定　　价：56 元

• 作者：李铁宁主编
• 出版时间：2024/8/1
• ISBN：9787521861006
• 出 版 社：经济科学出版社

• 中图法分类：F426.4 
• 页码：253页
• 版次：1
• 开本：24cm

内容简介

本教材拟基于制造业企业的特点，党的二十大会议决议、《国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标》《2022年政府工作报告》以及近年中央经济会议，均强调指出制造业乃立国之本、强国之基，是实体经济的“压舱石”。加速推动新时代制造业高质量发展，是我国当前经济高质量发展重中之重。全球经济以数字化为主要特征，智能制造是数字经济的皇冠，必将成为世界强国抢占数字经济高端领域的焦点。推进我国制造业向智能化转型升级，必将是制造业未来发展的客观要求和发展方向。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力(习近平，2018)。制造业高质量发展是我国经济高质量发展的重中之重，要把技术创新摆在制造业发展全局的核心位置，迫切需要充分发挥我国人力资本和人才资源优势，充分激发各类人才的创新创造才能(陈清和陈林，2020)。企业创新往往需要企业人力资源的支撑。然而，当前无论是学界还是实务界都关注于制造业转型升级，却忽视了制造业企业人力资源管理。制造业企业的人的积极性没有充分激发出来。这些问题导致人才创新活力明显不足，制约了制造业企业技术创新的驱动力。尤其是当今先进智能制造的性质特点，分析其对人力资源管理各职能可能产生的影响或特殊要求，重点分析制造业企业代表性部门和岗位特殊的人力资源管理工作。