本书由中国科学院科技战略咨询研究院院长潘教峰研究员带领科研团队进行研究撰写的。全书共分为六章。第一章总述部分概括叙述本书从智库人才内涵，智库人才队伍总量、结构、布局，智库人才队伍建设经验做法、政策诉求以及国际智库人才发展情况等方面初步建立了智库人才发展状况的分析框架。本报告是我们出版的同时也是我国第一期《智库人才报告》，后续我们将逐步扩大调查样本范围，以更翔实的统计数据和调查资料，反映我国智库人才队伍发展的整体状况。我们衷心希望通过《智库人才报告》，为国家及有关部门、地方、行业、单位与组织和广大智库人才，及时把握和了解智库人才队伍状况、智库人才培养经验、智库人才政策、智库人才发展诉求等提供一个展示窗口。同时，也欢迎社会各界提出宝贵意见，我们将不断调整和完善研究框架与内容，推动智库和智库人才在中国式现代化建设进程中更好地发挥决策咨询支撑与引领作用。第二章智库人才与队伍的内涵、能力与培养路径部分，主要从三个方面进行展开：首先是智库人才与人才队伍的内涵，第二部分智库人才队伍的能力要求，第三部分是智库人才的培养方法与路径。第三章我国智库人才队伍特征定量分析与研究部分，本部分研究的数据来源包括我国智库人才队伍特征定量分析、我国科技智库人才队伍特征定量分析、智库人才调查问卷反馈结果定量分析三方面内容。第四章 国外智库人才队伍发展部分，本部分立足国际视野，对世界主要地区和国家的智库建设与智库人才发展情况进行了系统研究，对智库人才总量、队伍结构、能力特征以及智库人才培养等方面进行分析，为我国各类智库建设和智库人才队伍发展提供经验启示。第五章 智库人才队伍发展的问题与建议部分，主要基于对国内外智库人才基本情况、结构特征以及智库人才的能力与培养体系的研究，以及对科研院所类、高校类、企业类、政府类等各类智库以及民间智库的代表性单位进行深度访谈调研，深刻分析我国当前智库人才队伍发展存在的问题，面向未来智库建设与决策需求，借鉴国际智库有关经验，研究提出我国智库人才队伍发展的建议。第六章智库人才队伍建设典型案例部分，有从研究机构到高校共14篇案例报告，为我国各类智库建设和智库人才队伍发展提供经验启示。
潘教峰，研究员，博士生导师。现任中国科学院科技战略咨询研究院院长，中国科学院大学公管政策与管理学院院长。第十四届全国人大代表。国务院研究室中国科学院中国创新战略和政策研究中心主任，中国发展战略学研究会理事长，中国科学技术法学会副会长。全国科技评估标准化技术委员会副主任委员，联合国教科文组织国际科学和技术战略研究与培训中心（CISTRAT）理事。国务院政府特殊津贴专家，全国政协参政议政人才库特聘专家。百千万人才工程国家级人选，被授予国家有突出贡献中青年专家荣誉称号。曾任中科院办公厅副主任、党组办公室主任、规划战略局局长、发展规划局局长、副秘书长，中科院科技政策与管理科学研究所所长等。主要研究方向为科技战略、创新政策、智库科学与工程。先后主持60余项党中央、国务院、中央军委有关部门的决策咨询、政策研究、战略研究重大和重点课题，取得了一批有重要影响的决策咨询成果和理论成果，咨询建议和报告获得中央领导同志数十次重要批示，推动了科技改革发展相关政策、规划、措施制定。在国家高端智库建设实践中开展理论创新和自主知识体系探索，创建智库科学与工程学科体系，实现从方法创新到方法论创新再到学科创新，出版智库源头创新三部曲《智库DIIS理论方法》《智库双螺旋法理论》《智库科学与工程导论》学术专著，《智库DIIS理论方法》被同行评价为教科书式的智库理论著作，英译本由Springer全球出版发行，在国内外智库界产生广泛影响。
第一章 总述／001第二章 智库人才与队伍的内涵、能力与培养路径／004 一 智库人才与人才队伍的内涵／005 二 智库人才队伍的能力要求／012 三 智库人才的培养方法与路径／022第三章 我国智库人才队伍特征定量分析与研究／029 一 研究数据来源／029 二 研究方法／030 三 研究结果分析／030 四 研究小结／052第四章 国际智库人才队伍发展／054 一 国际智库发展现状趋势与人才队伍建设经验／054 二 美国智库及其人才队伍发展现状／065 三 欧洲智库及其人才队伍发展现状／082 四 日本智库及其人才队伍发展现状／119第五章 智库人才队伍发展的问题与建议／132 一 智库人才队伍建设存在的问题／132 二 智库人才队伍建设的有关建议／134第六章 智库人才培养典型案例／139参考文献／192图 目 录图2-1智库人才队伍建设框架／009图2-2智库人才队伍的内涵及特征／010图2-3智库人才队伍的知识（能力）体系／015图2-4智库科学与工程特色学科体系／020图2-5一轴两翼四融合智库人才培养的逻辑框架／021图3-1科技智库人才队伍职称分布／033图3-2科技智库人员（最高）行政职务分布／035图3-3反馈样本中智库人才队伍职务组成情况／035图3-4反馈样本中智库人才队伍年龄分布情况／037图3-5科技智库人才队伍本硕博毕业院校分布／039图3-6反馈样本中智库人员本硕博毕业院校分布情况／040图3-7智库人员本硕专业相同情况分析／043图3-8智库人员硕博专业相同情况分析／043图3-9科技智库人员学科专业分布／044图3-10反馈样本中智库人员本硕博专业分布／046图3-11反馈样本中智库人员本硕专业相同情况分析／047图3-12反馈样本中智库人员硕博专业相同情况分析／048图3-13反馈样本中智库人员本硕博专业相同情况分析／048图3-14智库人员职业流动次数分布情况／049图3-15智库人员不同性别工作流动分析／050图3-16智库人员曾（现）任职机构类型／052图4-1美国营业收入最高的10家智库／067图4-2彼得森国际经济研究所研究人员的学历构成／073图4-3卡内基国际和平基金会专家团队学历构成／075图4-4兰德公司研究职员的学历情况／076图4-52020年西欧主要智库的国别分布／083图4-6欧洲政策中心2022年经费来源／090图4-7欧洲政策中心分析人员学历构成／091图4-8欧洲政策中心拥有博士学位的分析人员的专业构成／092图4-92022～2023财年查塔姆社的经费来源／094图4-10查塔姆社研究人员数量分布／096图4-11法国国际关系研究所运营经费来源（2020年）／099图4-12法国国际关系研究所研究人员学历分布／101图4-13法国国际关系研究所拥有博士学位的研究人员所学专业分布／102图4-14布鲁盖尔研究所经费来源／104图4-15布鲁盖尔研究所研究人员学历分布／106图4-16布鲁盖尔研究所研究人员最高学历所学专业分布／107图4-17欧洲智库的创办者在创办智库前的工作背景／109表 目 录表3-1智库人才队伍性别组成及反馈样本情况／031表3-2智库人才队伍职称组成及反馈样本情况／032表3-3智库人才队伍职务组成及反馈样本情况／034表3-4智库人才队伍年龄分布及反馈样本情况／036表3-5智库人才队伍本硕博毕业院校分布及反馈样本情况／037表3-6智库人才本硕博毕业院校分布情况／038表3-7反馈样本中智库人才队伍本硕博毕业院校分布情况／040表3-8智库人员本硕博学科专业分布／041表3-9智库人员本硕、硕博专业相同情况／042表3-10中国科技智库人员本硕博专业变化最频繁的前三名情况／044表3-11反馈样本中智库人员本硕博专业分布／045表3-12反馈样本中智库人员本硕、硕博、本硕博同专业情况分析／046表3-13智库人员曾任职机构类型／049表3-14智库人员曾（现）任职机构类型／051表3-15智库人员职业流动次数分析／052表4-1欧洲代表性智库概况／087表4-2英国皇家国际事务研究所研究领域及其相关研究项目／093表4-3法国国际关系研究所的研究方向及内容／100
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