基于创业团队异质性与新创企业绩效关系争论展开研究，以投入过程产出过程为研究框架，融合高阶理论、创业拼凑理论、团队理论，构建了以创业拼凑为传导机制的研究模型。研究成果不仅拓展了创业团队异质性对新创企业绩效作用机制的研究视角，实现了高阶理论与创业拼凑理论的直接对话，揭示了团队异质性转化为新创企业绩效的中介机制，丰富了两大领域的研究；而且还系统构建、开发了基于资源拼凑视角的创业拼凑测量工具，为学术界深入研究创业拼凑提供了坚实的基础。研究成果既为理论研究提供了丰富资料，也可以为创业者组建团队提供指导。
现任职于甘肃政法学院经济管理学院，教授。2015年于武汉大学毕业，获得博士学位。 长期关注：组织行为、领导理论、组织伦理。为Strategic Management Society (SMS) 注册会员，AMA China美国管理协会（中国）注册会员，中国管理研究国际学会（IACMR）注册会员 。担任Asia Pacific Business Review 、Management Decision、心理学报等国内外知名期刊特约审稿人。近五年来发表学术论文30余篇，在SSCI、CSCCI收录期刊发表论文多篇。主持完成省部级科研项目2项，厅级项目3项。多次参与国际学术会议并发表专题报告。博士在读期间获得武汉大学研究生学术创新成果奖，雷军奖学金。现任甘肃政法学院法商管理研究团队学术负责人、甘肃政法学院学院法商管理研究所负责人，为甘肃职业经理协会、甘肃省市场营销协会会员。
第一章
绪论
第一节
研究背景、目的与意义
第二节
创新与研究难点
第三节
研究方法与研究路线
第二章
理论基础
第一节
高阶梯队理论
第二节
社会分类理论
第三节
社会认同理论
第四节
团队决策理论
第三章
研究综述
第一节
创业团队研究综述
第二节
创业拼凑研究综述
第三节
新创企业绩效研究综述
第四节
创新氛围研究综述
第四章
创业拼凑量表开发
第一节
创业拼凑研究回顾
第二节
初始题项
第三节
因子分析
第四节
结论与研究展望
第五章
理论模型与研究假设
第一节
理论模型
……
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