该自考教材为今年刚刚开考的人力资源管理专业双证书（美国IPMA证书与我国自考证书）考试指定使用教材,由北京市教育考试院联合国家外专局与北京大学三方合作,具体由北京大学人力资源管理研究中心负责组织编写,适用全国,计划针对我国人力资源管理专业人才需求,吸引到包括相关领域在职从业人员、高职学生、普通高校在校生和高考落榜生等在内的大量生源,有着广阔的市场前景。
本书共七章，较为全面系统地介绍了工作分析与评价的理论、方法、技术及其应用。内容包括：工作分析概述、工作分析的历史与发展、工作分析的内容与组织等。
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总序
前言
目录
第一章 工作分析概述
第一节 工作分析的概念
第二节 工作分析的性质与作用
第三节 工作分析的结果与表现形式
第二章 工作分析的历史与发展
第一节 工作分析思想探源
第二节 西方国家工作分析的实践活动与贡献
第三节 中国古代的工作分析与应用
第四节 工作分析的发展趋向
第三章 工作分析的内容与组织
第一节 工作分析的具体内容
第二节 工作分析内容的标准化
第三节 工作分析的组织和实施
第四节 工作分析组织实施示例
第四章 工作分析的方法
第一节 观察分析法
第二节 主管人员分析法
第三节 访谈分析法
第四节 问卷调查分析法
第五节 工作日志法
第六节 关键事件法
第七节 工作实践法
第八节 文献资料分析法
第九节 工作分析方法的比较与评估
第五章 工作评价概述
第一节 工作评价的基本概念
第二节 工作评价的渊源及发展历史
第三节 工作评价的发展趋向
第六章 工作评价方法
第一节 排序法
第二节 职位分类法
第三节 评分法
第四节 要素比较法
第五节 综合型方法：海氏工作评价系统
第七章 工作评价流程
第一节 准备阶段
第二节 培训阶段
第三节 评价阶段
第四节 总结阶段
第五节 工作评价实施案例
附录
附录一 工作分析实施计划草案
附录二 福利检查员观察分析记录表
附录三 动作分析技术
附录四 工作取样技术
附录五 基于深圳市南山公安分局样本调查的素质清单与任务清单统计分析表
附录六 职业、职务、职位、职责、职组、职系、职级、职等
参考文献
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