《劳动关系管理实训/复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材》打破了传统教材的编写体例，采用以培养学生能力为本位的项目式教学方法，训练学生的动手、创新和自学能力，知识的传授会在教学项目完成的过程中适时进行。
《劳动关系管理实训/复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材》按劳动关系运行环节及特殊劳动关系运行设置工作项目，包括建立劳动关系管理、履行劳动关系管理、变更劳动关系管理、解除劳动关系管理、终止劳动关系管理、劳务派遣用工管理、非全日制用工管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、劳动争议处理等十个项目。同时，在每个项目下，设置若干学习任务，帮助学生理解所学知识，并教会他们具体的工作方法；在实操演练部分，又设置了若干工作任务，旨在让学生巩固、强化并拓展学习内容，从而提高处理问题的职业能力。
《劳动关系管理实训/复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材》既可以作为实践型本科及高职院校人力资源管理、劳动关系和社会保障等专业的教材，也可以作为用人单位人力资源管理人员、劳动关系管理人员实际操作的参考书。
项目一 建立劳动关系管理
学习任务一 劳动合同制实施细则的拟定
学习任务二 劳动合同书的拟定
学习任务三 各类专项协议的拟定
学习任务四 员工试用期管理
项目二 履行劳动关系管理
学习任务一 劳动合同的履行管理
学习任务二 劳动合同的中止管理
学习任务三 支付令异议程序的启动
项目三 变更劳动关系管理
学习任务一 劳动合同变更条件的确认
学习任务二 劳动合同变更手续的办理
项目四 解除劳动关系管理
学习任务一 双方协商一致解除劳动合同手续的办理
学习任务二 劳动者有过错，用人单位单方解除劳动合同操作
学习任务三 用人单位非过错性解除劳动合同操作
学习任务四 用人单位经济性裁员操作
学习任务五 劳动者单方解除劳动合同的单位操作
项目五 终止劳动关系管理
学习任务一 劳动合同的终止与续订管理
学习任务二 核算经济补偿金
项目六 劳务派遣用工管理
学习任务一 使用劳务派遣工的操作流程设计
学习任务二 拟定劳务派遣协议和劳动合同
项目七 非全日制用工管理
学习任务一 非全日制用工劳动合同文本的拟定
学习任务二 非全日制用工的劳动关系管理
项目八 集体协商与集体合同管理
学习任务一 集体合同的内容及效力
学习任务二 集体协商与集体合同的订立程序
项目九 劳动规章制度管理
学习任务一 劳动规章制度的制定与生效
学习任务二 常用的劳动规章制度的制定
项目十 劳动争议处理
学习任务一 劳动争议处理途径的选择
学习任务二 企业劳动争议调解委员会的组建
学习任务三 实施劳动争议调解
学习任务四 实施劳动争议仲裁
主要参考文献
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