本书正是从上述问题入手，指导想要读懂老板的员工找到适合自己的详细、精彩的学习方法。每一小节都配有案例，或列举工作中对老板的误解，及时纠正观点，或展示员工如何摸清老板性格的过程，借他山之石而可以攻玉。通过阅读这些案例，相信读者可以找到需要的方法，并通过合理分析，得到其背后蕴藏的规律，从而真正读懂老板。从而早日获得老板的青睐。
另外，本书以科学的分析来为案例做出诠释，语言更贴近生活，并简短举出工作中的事例，让你更好地理解这些方法，争取尽快运用它们。这些论述针对性强，且非常全面，几乎涵盖了各种方法，相信你能够通过阅读，找到理想的答案。
（1）不懂老板心思，你就默默干到死！俗话说“做事不随东，累死也无功”，读懂老板心思，投其所好，更容易升职加薪。 （2）最实用的解读老板方法大全，将你的老板彻底征服。从老板的心理、老板的类型、到老板的肢体语言、老板的“话外音”、老板的缺陷……彻底读懂你的老板，看老板“眼色”行事，像老板一样思考，老板就这样被你征服了…… （3）最贴近日常的职场案例与故事，让你身临其境轻松学到读心术。 （4）每节后列出读懂老板的黄金法则，随手翻阅，1分钟领悟本节精髓。 《管好你的状态》提高自控力，排除负情绪，激发无限潜能，做内心强大的自己 《工作源动力：气怎么理才顺，活怎么干才爽》帮助职场人士排除负面情绪、传递正向能量的心灵成长之书，消除工作倦怠的实用指南唯一实践版 《有一种优秀叫感恩》教育部列入中华传统文化体验式师资职业认证实践教程
曾 文，广州号角企业管理顾问有限公司首席知识官，中山大学管理哲学博士，高级人力资源管理师、高级企业培训师，广东劳动学会、广东人力资源管理协会理事，广东企业培训协会常务理事，中山大学岭南管理学院MBA-HR协会管理顾问，多家企事业单位独立董事、管理顾问，中国教育部留学服务中心就业指导导师，2009－2012年度连续四年被评选为广东省“优秀培训师”。
读懂你的老板
——想赢得老板赏识，先读懂老板心思
读懂你的老板
——想赢得老板赏识，先读懂老板心思
目 录
序 言
老板心里“一亩田”
Chapter1. 老板到底想什么？
——洞察细节潜伏进老板的内心世界
练就洞察之力，潜入老板心底
有奇怪想法一点也不奇怪
为什么老板大多是爱车族？
酒桌上探秘老板内心世界
真性情藏在阅读习惯中
送礼是性格测试的最好时机
读懂你的老板
——想赢得老板赏识，先读懂老板心思
目 录
读懂你的老板
——想赢得老板赏识，先读懂老板心思
目 录
序 言
老板心里“一亩田”
Chapter1. 老板到底想什么？
——洞察细节潜伏进老板的内心世界
练就洞察之力，潜入老板心底
有奇怪想法一点也不奇怪
为什么老板大多是爱车族？
酒桌上探秘老板内心世界
真性情藏在阅读习惯中
送礼是性格测试的最好时机
音乐偏好指示老板独有心思
字如其人，人如其字
Chapter2. 每个老板都是一座等待被攻破的城池
——不同类型的老板有不同的典型特征
为老板进行一次性格细分
不同类型的老板处事风格大揭秘
态度不同人亦不同
男/女下属眼中的女/男老板
新老板的秘密
洋老板之ABC解读
了解老板类型要由表及里
Chapter3. 老板的身体会说话
——透过老板的身体语言洞悉其心理
老板的脾性在身体语言里
听他的话，看他的心
眼神交流传达的隐秘信息
握住手中的信息，你会更接近成功
穿衣打扮让老板特征尽显
爱“说谎”的肩膀
面部表情是一面镜子
头部动作说了些什么？
微表情一分钟看穿老板心
Chapter4. 不会轻易让你识破的“潜台词”
——去伪存真听懂老板的话外音
老板常常话里有话
刺探之语亦真亦假
你能听出老板的反语吗？
话后“余音”需回味
少说多听才能识破真实意图
老板只是在跟你客套
其实这是老板的推托之词
Chapter5. 老板也是人
——摆正心态善待你的“问题老板”
老板也是人，不会绝对完美
每个老板都有虚荣心
家人永远是老板的牵绊
采取合作而非对抗的态度
黑锅也要背，替罪羊也要做
不要轻易质疑老板的决策
Chapter6. 看老板“眼色”行事
——投其所好给老板真正想要的结果
老板是非不是你想谈就谈
老板失误你是哭是笑？
没有哪个老板喜欢尊严被毁
老板的“好意”是真的吗？
敲开沟通之门避免误会
平息怒火需以柔克刚
当你被老板“打入冷宫”
Chapter7. 像老板一样去思考
——感同身受站在老板的立场看问题
带着老板思维看问题
感同身受，理解老板的各种需求
发现老板难度，协助其走出困境
担心着老板的担心
别等着老板为你“救火”
自以为是战争的导火索
时时刻刻都别让你的老板尴尬
Chapter8. 老板就这样被你征服
——读懂老板，赢得老板赏识很简单
做事要懂得迎合上司心意
离开老板的保护伞，独立解决问题
成为老板的左膀右臂
适当恭维让老板展露笑颜
机会是创造出来的
创新意识得老板心欢
展示自我潜力，该出手时要出手
尾声
俗话说的好，成功不是因为正确决定多，而是因为错误犯的少。如何才能减少犯错的几率？这自然得归功于敏锐的洞察力。察言观色不代表你是一个卑躬屈膝的人，职场上的察言观色恰恰说明你是一个好员工，懂得为老板解决烦恼，这样的人何愁没有出路？
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