《科技伦理与科技管理文库：创新人才需求与开发的模型及应用研究》从我国目前存在的创新人才匮乏的实际出发，运用人力资本、经济学和系统动力学理论、观点和方法，构建了我国创新人才开发系统动力学模型，通过政策模拟，以定量和定性的依据提出了如何调整相关政策力度，有效地将创新投入转化为人力资本，更高效地创造出创新成果，为有效地解决我国创新人才开发目前面临的问题提供了有益的意见和建议。
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《科技伦理与科技管理文库：创新人才需求与开发的模型及应用研究》：
第一章 绪论
第一节 研究的背景与意义
一、研究的背景
2007年年末以来爆发的席卷全球的金融风暴，使通过技术创新带动产业升级并培育新一轮竞争优势成为企业各界的共识。技术创新是一项创造性工作，它通过知识积累开发出新技术、新工艺、新产品。科技人员在技术创新过程中发挥知识积累、传递、整合及再造功能，是技术创新绩效的关键变量。因此，企业科技人才的质量、数量及其创新能力有极其密切的正相关关系，那么如何吸引并留住人才便成为企业技术创新的基本保证。
另外，随着现代科学技术的发展和信息时代的到来，计算机技术和互联网得到了迅速发展，网络招聘的应用日益普及。一方面，求职者不再满足于传统的招聘渠道，转而大量使用网络这种新的、更广泛的求职渠道，发布求职信息和提出求职申请。另一方面，企业认为网络作为一种现代沟通方式，对现代人有很强的吸引力，在网络上可以找到适合自己企业发展的大量优秀人才，越来越多的企业开始利用网络进行人才招聘活动。一项调查显示，60%的人事经理认为网络招聘是一种有效的招募手段。有些企业甚至认为，应聘者能否从网上看到公司的招聘信息并找到公司主页，就是考察应聘者能力的一个隐形标准。可见，网络招聘已经成为人才招聘的一种重要途径。
随着知识经济时代的到来，我国的经济体制和经济增长方式面临着严峻的挑战。知识经济是指以知识的生产、创新、流通、分配和应用为基础的经济，知识经济发展的动力是创新，知识经济的先导产业是教育、文化和研究开发，知识经济时代最主要的部门是教育和研究开发部门，知识经济最重要的资源是高素质的人力资源，所以也可以说知识经济是以人力资源为智力依托、以高新技术为产业支柱、以不断创新为灵魂和以教育培训为本原的经济。
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