本书在分析劳资关系特殊性和西方劳资关系发展历程的基础上，阐述了工资集体协商是解决劳资问题的根本途径，以及大力推进工资集体协商制度建设对我国全面深化改革和推动经济社会发展的重大意义，并立足于我国劳资关系合作倾向强但合作水平低的特点，提出我国工资集体协商制度建设的基本途径是构建以行业级为重点，以国家级、区域级为引领，以企业级为基础的四级工资集体协商相互衔接、配套的工资集体协商体系。
易重华，女，1970年7月出生于武汉，国防信息学院副教授，硕士生导师，从事马克思主义理论与思想政治教育教学和研究工作。1993年6月获南京政治学院法学学士学位，2003年6月获武汉大学法学硕士学位，2006年12月获武汉大学法学博士学位，2015年6月武汉大学理论经济学博士后工作站出站。2000年以来公开发表论文80余篇，出版专著2部（《中国地方政府转型》，中国社会科学出版社2008年版；《邓小平的共同富裕思想 —— 一位世纪伟人的情怀》，湖北人民出版社2008年版），出版教材1部（《党的创新理论与实践》，第一主编，军事谊文出版社2013年版）。
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