爱你的员工_张丽_9787030284099

张瑞敏、杰克·韦尔奇、稻盛和夫等卓越领袖的管理可以精简为一个字——爱。爱有无数，在此特指管理范畴。本书是一部“爱心管理”圣经，旨在告诉每一位企业管理者：爱是一种生产力——只有懂得如何关爱员工的管理者，才能打造最好的团队，成就最好的企业。
　　本书通过大量生动活泼的中外卓越企业领导管理的经典案例，深入浅出地阐述了“爱”的管理智慧，对于企业管理者有非常大的启迪意义，特别适合人力资源管理者阅读。

更多科学出版社服务，请扫码获取。

第一?? 以爱之名：爱员工就等于爱自己\\r\\n 你爱员工，员工才可能爱你\\r\\n 【案??】艾美特：爱是企业和员工共同的事??br> “蜜蜂从清晨起在花间勤恳劳作，日落后收获甜蜜幸福的生活；员工忙碌辛苦为企业创造效益，企业发展壮大后自然要回报功臣。爱是企业和员工共同的事业。”这是艾美特公司管理者多年经营的心得??br> 在艾美特公司管理者的心目中，员工的权益保护始终被放在至关重要的位置。艾美特公司上下努力营造“企业爱员工，员工爱企业”的良好氛围，企业内部充满了朝气和活力??br> 艾美特公司成立伊始就十分重视对员工权利的保护??991年，艾美特公司在深圳的第一家工厂诞生，同年，公司工会成立，成为该市第一个台资工会组织??9年过去了，目前，艾美特公司工会已拥有近万名会员，不仅实现了全员入会，还专门成立了劳动保护监督小组。艾美特公司工会完善的组织机构、健全的规章制度，成为其他台资企业竞相学习效仿的对象??br> 艾美特公司的员工中流传着一句话：公司是婆家，工会是娘家。员工遇到工作、生活上的困难，都会在第一时间找工会投诉反映，工会则督促相关部门或公司上层调查处理，及时给予员工满意的答复??br> 艾美特公司严格贯彻落实《劳动法》，实行工作日加班为正常??.5倍、周末加班为正常??倍、节假日加班为正常的3倍的加班薪资制度。女工享??0天产假，晚婚、晚育者另??5天，产后上班时艾美特公司会为其加??00元营养津贴，并特意安排每天哺乳时间??br> “配股”、“分红”、“上市”，这些证券行业经常用到的名词，却时常挂在艾美特公司普通员工的嘴边。艾美特公司??003年开始推行员工持股方案，当时??000多名员工拥有公司股份。第二次配股方案出炉后，艾美特公司再次拿??00万股配给1500名员工??br> 员工持股方案让员工心系公司效益，廖小姐说：“股权让我们对工厂有了归属感。前年第一次分红，我拿到了1000多元的红利。现在大家茶余饭后谈论最多的就是公司效益，公司效益好我们就能分到更多的红利。有时候我会半开玩笑地对姐妹们说，要好好干啊，偷懒的话，当心年底没红利分哦！??br> 艾美特公司总经理办公室协理张先生自信地说：“现在深圳的工人流动性很大，很多工厂甚至招不到合适的员工，但我们从来不担心这些，很多工人挤破头争着想进我们公司。??br> 艾美特公司不仅用“员工持股”这个“秘诀”留住了骨干人才，在工厂里创造了和谐向上的良好氛围，而且努力通过培训和教育帮助员工成长。艾美特公司建立了完善的三级培训体制，员工从进厂开始，人力资源部就会分发培训手册及光碟，对员工进行团队精神、企业文化等方面的培训；在车间，部门领导会对每位员工进行生产流程、安全生产等方面的培训；在基层岗位，班组长还会对员工进行岗位职责、技能操作等方面的具体培训。这种全方位、立体式的培训方式，使员工能尽快熟悉本职工作，在较短时问内迅速成长??br> 艾美特公司还以建设“学习型企业”为目标，针对生产中遇到的难题，不定期地邀请特约师资群为员工“充电”。艾美特公司里洋溢着浓郁的学习风气，你追我赶，百舸争流。很多刚建厂时的流水线工人，现在都成为艾美特公司的技术主力。钟先生进厂时只是一位高中毕业的普通员工，经过艾美特公司的多年培训，再加上自身努力学习，现在已成为马达科的设计工程师，许多本科毕业的大学生都要向他请教??br> 为了给员工提供更好的成长平台与发展空间，艾美特公司大力推行本土化战略。以前，艾美特公司的管理人员多为台湾人，如今所有部门主管几乎全部是内地人。目前，艾美特公司的员工99%为内地人，中层干部有95%是从一线员工中提拔上来的。艾美特公司培养的人才还成为同行业竞相挖掘的“香饽饽”，在众多业内知名企业担任要职??br> 艾美特公司的工作既紧张又忙碌，但员工的业余生活同样丰富多彩、充满乐趣。艾美特公司每年都开展篮球比赛、卡拉OK比赛、登山、旅游等各类活动。员工投身在集体活动中，能由衷地体会到公司与员工亲如一家的幸福感。在艾美特公司，大部分员工是普通劳务工，他们远离家乡，只身来到深圳，往往在遇到人生困境的时候无依无靠。艾美特公司时刻关心员工的生活，在危难时刻，上至管理层，下至普通工人，都会及时伸出援助之手，互相帮扶，渡过难关??br> 员工出门在外，最担心的莫过于有病无处医。早??991年成立之初，艾美特公司就建立了合作医疗机制，规定每位员工??元，公司相应??元作为医疗基金，让生病的人看得起病、住得起院。若是重大疾病，无论医药费有多高，艾美特公司??0%报销，且不设用药限制。这样，员工进入艾美特公司就有了健康保障??004??月，艾美特公司与镇医院合作，建立员工合作医疗制度。员工只需花上1元就可在工厂医务科挂号，免费享受医疗服务??006??月，在董事蔡正富的倡议下，艾美特公司成立职工困难帮扶基金，每年划拨专款近百万元帮助因重病而导致家庭困难的员工，并形成长效机制，尽可能帮助员工解决燃眉之急??007??月，一名员工因肝癌住院，艾美特公司发动员工捐款7.9万元。该员工花费3万元治疗费后不幸去世，艾美特公司将剩下的4万余元悉数交到该员工妻子的手中。考虑到该员工的两名子女年纪幼??一??岁，一????，艾美特公司决定每月为两名孩子提供生活费??50元，一直抚养到18岁。若物价有提升，生活费还会相应增加??br> 艾美特公司积极推动企业工伤保险、养老保险、医疗保险事业，是广东省外资企业中最早实行三险制度的公司之一。为了解决员工遇到的实际生活困难，艾美特公司不仅准备??0多间夫妻房，还每年拿??00万元为买房买车的员工提供无息贷款。员工们都发自内心地说：“在艾美特工作，我们非常安心。??br> …

你还可能感兴趣

我要评论