本书从我国独特的制度背景出发，基于我国上市公司的证据，尝试构建我国公司治理问题的理论分析框架；同时开拓性地考察了“经理人超额酬薪”、“任人唯亲的董事会文化”、独立董事出具否定意见的任期阶段特征、国企企业高管的“岗位轮换”进而“政治晋升”等我国制度背景下独一无二的公司治理现象，以帮助读者更好地理解我国公司治理的特殊含义和实质内涵；最后，对未来互联网金融时代的公司治理革新进行了展望。本书不仅对我国公司治理问题提供了视角独特的理论思考，丰富了现有的公司治理文献，同时对于改善我国上市公司治理实践具有重要的政策含义。
经济增长是经济学研究的“永恒的主题”，而经济增长离不开为实现外部融资提供便利的金融发展。那么，如何才能促进金融发展呢？对这一问题的回答则离不开本书研究的主题——公司治理。《中国公司治理的理论与证据》内容源自作者十几年来对我国上市公司治理问题的研究、教学以及持续的观察和思考。其研究框架可以简单概括为“两种问题”+“两层内涵”+“两类机制”。相信读过本书的作者，在理解我国现实的公司治理问题时，将不再仅仅关注经理人的道德风险行为，而是强调如何形成合理的股权结构，激发盈利动机强烈的股东自发地建立和完善保护投资者权利的公司治理机制；不再将目光局限于保护投资者权利的法律制度的建设和完善，而是从更加广泛的媒体报道、税务实施等法律外制度，甚至社会规范和文化，来全方位思考完善公司治理的途径。
第1章 引言：为什么需要关注公司治理问题
第2章 公司治理的内涵和代理成本存在的证据
第3章 股权结构和大股东的公司治理角色
第4章 隧道挖掘与股东之间的利益冲突
第5章 董事会和独立董事
第6章 任人唯亲的董事会文化与独董监督有效性
第7章 经理人薪酬合约设计
第8章 经理人薪酬增长的影响因素与经理人超额薪酬现象
第9章 经理人更迭与国企高管的政治晋升
第10章 债务融资的公司治理角色
第11章 市场竞争与公司控制权市场
第12章 声誉市场与经理人的职业关注
第13章 法律环境与投资者权利保护
第14章 法律外制度的公司治理角色
第15章 社会规范和文化对公司治理的影响
第16章 公司治理机制有效性的检验
第17章 互联网金融时代的公司治理
参考文献
致谢
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