这本由孔伟英编写的《人际底线管理与沟通艺术》侧重于大学生做人做事交往领域的后顾性管理，希望通过人际底线管理的探讨，有助年轻朋友在处理各类人际关系时减少苦果，杜绝恶果，力求硕果。愿自觉、自律、自强的德育文化更多替代强制、盲从和欺瞒，年轻人的思想力和创造力能在更大的自由空间中突破飞翔。

《中国人职业生涯规划必修课：组织政治、职场规则、人际关系》是“弘道系列丛书”《战略性人力资源管理与组织竞争优势——理论与实践》的第三部。本系列丛书的第一部《战略性人力资源管理：系统思考及观念创新》和第二部《技术性人力资源管理：系统设计及实务操作》已于2008年出版。《战略性人力资源管理：系统思考及观念创新》主要论述的是

一位已经取得巨大成功的企业家曾说过：“一个人所能发挥的能力和他所能利用的关系可以概括为一种根土情节。能力是根，关系是土。根基扎得再深，也离不开土壤的滋养：土壤再肥沃，也需要根基的拓展。有能力而无关系，高升无望、发财无门；有关系而无能力，进退维艰、成败参半。”所以，只有当你真正明白成功=能力+关系这个方程式时，你才能在竞

美国极具影响力的情感关系导师范赞特以“爱之屋”来比如情感关系，不同的情感状态分属不同的楼层：地下室情感生活一团糟，仿佛置身阴暗潮湿的地下室。根本不知道存在问题，为自己的不快乐责怪别人，不明白自己为什么总是遇不到对的人。一楼知道自己的情感生活出现了问题，但不肯正视问题。二楼知道自己应该做些什么来挽救情感关系，但往往因为逃

本书分上下两篇。上篇论述家庭与幸福，下篇论述情感与幸福。本书分上下两篇。上篇论述家庭与幸福，下篇论述情感与幸福。本书分上下两篇。上篇论述家庭与幸福，下篇论述情感与幸福。

本书是国家民政部和澳大利亚机会平等委员会开展项目合作的理论成果结集。本书立足社会组织建设的新视野，从多方面收入中澳两国专家学者、实务人员的文章。这些文章既有理论上的高度，又有实践方面的论证，对我国社会组织建设会提供借鉴和启示。中澳两国关于社会组织领域的比较研究，这本书开创了先河。从这个角度上说，本书值得从事社会组织管理

《办公室三国》以经典的三国计谋为依据，对办公室现实生活和竞争进行真实写照，点滴事例包含的是人生的大道理。只要你在职场上打拼，就一定会遇到书中提到的种种现象和规则，翻开此书对你意义重大。曹操挟天子以令诸侯，刘备摔阿斗收买人心，司马懿能忍辱战胜诸葛亮等都是本书为办公室计谋所列举的经典三国故事。翻开《办公室三国》，一切的疑惑

本书取材于现实，以“做人要有分寸”为出发点，千诫读者做事应注意的方方面面。如果你仔细从头到尾阅读此书，就能从中得到大量有益的启示，大大改进你做事的能力。本书就是对生活中做事应该讲分寸的各个方面进行了最细致的归纳，用浅显易懂的语言说出深刻的大哲理，让读者有种耳目一新的感觉!

《无声的语言》是跨文化传播（交际）学的奠基之作，视野宏阔，洞见深刻，理论崭新。霍尔按知觉程度将文化分为显形、隐形和技术性三个层次，按内．部构造将文化分为元素、集合和模式。他系统讲解直观而实用的“文化教学示意图”，解说文化变革，提出“文化即是交流”的命题，首倡“时间语言”和“空间语言”，并给予生动的解说，意在帮助人们挣脱

《社会心理学导论》一出版就成为畅销书，贯穿于《社会心理学导论》的本能心理学思想在20世纪具有极强的号召力，桑代克、杜威、皮亚杰等心理学大家都曾受《社会心理学导论》的深刻影响，《社会心理学导论》亦被认为是社会心理学成为一门独立学科诞生的标志。