本书立足人才管理全链路，阐释AI对人才标准建设的赋能。开篇点明人才标准是战略落地“翻译器”，对比传统胜任力模型局限，揭示AI时代人才标准“动态化、数据化、场景化”特征。实战层面，按“问题-方案-案例”展开。针对标准空泛、更新滞后等痛点，拆解AI全流程应用：从解析岗位说明书到构建预测模型，结合华为等案例，配套工具模板与看

本书通过对人才发展的竞争力、区域战略、行业领域、引进培养、重点群体进行分析，使人才工作者了解人才发展的趋势，有助于人才工作队伍的前瞻性研究，为政府制定人才政策和规划提供理论指导和参考依据。二是通过对中国人才的全方位分析，有助于深入了解中国人才市场的现状和趋势、促进人才培养和教育改革、提升中国人才在国际竞争中的地位，从而

本书是一部学术作品，从我国对国际化人才的强烈需求以及传统国际化人才培养路径的局限出发，提出以“在地国际化”加速我国国际化人才培养的主张，并在系统梳理“在地国际化”及国际化人才相关理论研究的基础上，基于首次开发的本土调研问卷及实地调研、访谈，对我国“在地国际化”的实施现状及面临的挑战进行了梳理，最后据此提出了通过优化“在

本书聚焦人才链与区域创新能力之间的关系，探讨如何通过优化人才链来促进区域经济发展和技术进步，以及对地方高质量发展所带来的长远影响。

本书首先结合“新文科”建设背景下的外语教育改革，回应新时代国家对国际胜任人才的需求动向。其次，本书深化了全球/国际胜任力的理论体系，对中国特色国际胜任力的概念内涵、典型特征和作用机制进行了系统阐释。最后，本书汇聚了丰富的国内外国际胜任人才培养案例，全面呈现了国际比较视域下此类人才的培养模式，并在现状分析的基础上指出存在

本书立足新时代新质生产力对人才工作的战略导向，系统厘清其人才理论内涵，深入剖析京津冀地区“高精尖缺人才”协同发展的现实基础与核心瓶颈，通过三地人才现状比较，揭示区域人才发展的结构性困境。书中创新性构建“整体协同+分区施策”的系统解决方案，宏观层面提出人才一体化政策顶层设计与战略路径，微观层面针对北京、天津、河北三地功能

本书以极具人文温度的叙事和严谨扎实的社会学研究，通过十个鲜活剖面，真实记录网络主播、产业工人、高科技人才、文艺青年、自由职业者、小镇青年、程序员、基层公务员、社会组织从业者、快递骑手等群体的生命轨迹。他们之中，有人在虚拟世界构建真实连接，有人在传统行业打磨工匠精神；有人在科技前沿勇敢探索，有人在文化领域执着创造。面对时

该书基于学校校十五跨学科教学校本化研究与实践，结合国家育人方式改革、新课标要求及教育数字化战略，立足新时代人才培养任务，以国家课程为根基，以真实问题为纽带，以素养生长为目标，从目前跨学科学习一线问题出发，呈现了学校15年跨学科学习研究的校本化路径，既有学校层面推进跨学科教学改革的机制构建，也有课堂落实的可直接复制的备课

本书系统而全面地阐述了人才测评在构建高效人才管理体系中的核心作用与应用策略。本书专为人力资源工作者、中高层管理者及咨询行业专业人士量身打造，内容涵盖从基础的校招筛选到复杂的高管选拔、从日常的人才选拔到前瞻性的人才储备与发展等多个层面，全方位展示人才测评在不同场景下的应用实践。

本书分为13章，涵盖的主要内容有人才的性格特征、动机水平、智商、工作经验和能力素质对工作的影响；三种常见的人才标准和应用条件；构建匹配人才标准的方法；心理测评工具及应用；行为面试的技巧；简历筛选的思路和方法；人才评价中心的开发和应用；结合人才标准和业务特点对人才的选、用、育、留的方法和策略。