<pre>本书以极具人文温度的叙事和严谨扎实的社会学研究，通过十个鲜活剖面，真实记录网络主播、产业工人、高科技人才、文艺青年、自由职业者、小镇青年、程序员、基层公务员、社会组织从业者、快递骑手等群体的生命轨迹。他们之中，有人在虚拟世界构建真实连接，有人在传统行业打磨工匠精神；有人在科技前沿勇敢探索，有人在文化领域执着创

<pre>本书基于美国在线求职网站TalentFinder（非实名）的调查分析写成，作者使用独特的纵向数据调查在线劳动力平台如何使用算法控制高技能劳动者的行为。平台可以使用算法改变规则而无需通知、解释或依赖于劳动者。这个无形之笼标志着市场和组织对人进行分类和操控方式的深刻转变。与以前的劳动控制形式不同，算法之笼无处不在

本书首先分析了高技能人才培养中存在的主要问题，如理论与实践脱节、培养周期长、成本高等。接着，书中详细介绍了几种创新的培养模式，包括校企深度合作、在线教育平台的应用、终身学习体系的建设等。每种模式都配有具体的操作方法和实施步骤。书中还探讨了如何利用新技术，如虚拟现实(VR)和增强现实(AR)，来提升技能培训的效果。同时，

<pre>本书共八章，内容包括：数字化与数字化时代、教育与科技融合的基本认识、数字化时代教育与科技融合的要素分析、教育与科技融合的人才培养与成长模式、教育与科技融合的人才成长评价与反馈机制、教育与科技融合的人才成长制度与体系保障、数字化时代的教师专业发展、未来人才成长体系的发展趋势与建议。</pre>

<pre>本书内容: AI时代, 你是否常焦虑工作被替代, 对职业未来感到迷茫? 本书精准回应成长痛点, 提出AI时代个人成长核心一弹性成长 (具备主动适应、多业态灵活、积极韧性三种特质)。作者依托20余年世界500强企业人才发展经验, 结合近100个真实职场案例, 把弹性成长拆成“精准定位、持续学习、善用工具、人际经

<pre>本书中囊括了三十多部经典著作的理论与方法精髓, 告诉我们成功并非偶然, 而是一连串明智决策和有力行动的结晶。本书强调了系统化思维对于个人成长的重要性, 并提出了六个关键要素来构建一个正向的反馈循环, 让每一步都成为通往成功的跳板。书中采用图文结合的形式, 引入了卡通形象“佐小慧”和信息图表, 使得阅读变得既有

<p>在高度竞争和内卷化的职场中，年轻员工的驱动力正逐渐消退。传统的努力就有回报叙事失效，年轻人不再信任以往的晋升体系，企业面临人才活力不足的严峻挑战。如何通过制度与文化设计重新点燃年轻人的主观能动性，成为管理者必须解决的核心问题。</p> <p>日本互联网巨头CyberAgent的实践表明，唯有让年轻人摆脱被动执行的

<pre>本书共分为四编十二章，探讨了生成式AI的发展、应用及其对专业人才核心素养的双向影响和干预策略。本书的主要观点包括：生成式AI能够通过认知赋能或局限双向影响专业人才核心素养的发展；生成式AI的信息质量与用户的认知风格是其引发双重认知感应状态的关键边界条件；改变生成式AI的“指令方式”是干预其影响的有效策略。本书

<p> 在当前 AI 与 DeepSeek 大爆发的背景下，金牌讲师培训课程也需要与时俱进。利<br>用生成式人工智能（AIGC）和数字人分身等先进技术，可以提高培训质量和效率，并<br>在 AI 时代抢占新的制高点。同时，金牌讲师培训课程还需强调人际交往和情感交流的<br>重要性，以及线下培训场景的实战性。<br>

<pre>本书从“拥抱不确定性”切入，打破对安全感与完美剧本的执念，教会读者在混乱中建立内在秩序。核心方法论强调“微小改变”的力量：通过每日1%的进步、设计可持续的行动系统、用微习惯重写人生脚本，逐步撬动命运转机。书中提供实用工具，如“三把决策标尺”“弹性冗余思维”，帮助读者在迷雾中锚定方向，将阻碍视为训练场。</pr

“十四五”时期，国家提出大力发展数字经济的宏伟战略目标，但我国大部分地区存在数字化创新人才短缺的问题，这成为制约我国数字经济发展的瓶颈。在这一背景下，本著作以数字化创新人才培育体系的构建为研究对象，在梳理基本概念与支撑理论的基础上，借鉴国内外数字化创新人才培育的经验和措施，构建科学化、合理化、动态化、系统化、智能化、协

<pre>产业结构转型的核心是“人”的技能转型，其中的直接主体是产业工人。从专长研究角度看，某种专长的建构是从新手期到专家阶段的连续发展过程，但过去的“专家-新手”专长比较研究尚未深入分析各阶段的切换过程。本书关注高成长性产业工人的职业生涯发展，对技术专长、管理专长和综合性专长三种专长类型个案的职业成长故事进行了深描，

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<p>《人才与组织发展》一书共分四篇19章，从组织发展与人才发展的理论体系开始，到组织发展（OD）与人才发展（TD）的趋势与展望结束，中间是对OD与TD主要构成要素的系统阐述，主要包含每种要素的含义、方法与技能。这样的体系安排，既兼顾了作为教材的逻辑规律，即通过演绎的方式，由深入浅地学习；也兼顾了教学的规律，即通过归纳

<pre>本书分省市产业、机械行业、钢铁行业、有色金属行业、建材行业五部分，收录了“五项赋能”助力产业工人“加速跑”；“12572”职工素质提升体系下的产业工人队伍建设改革新路径；用激情唱响新时代的产改之歌等文章。</pre>

<pre>本书共分八章，主要包括：数字化转型与数字化技能应用、岗位创新与价值创造、团队建设与管理、技师工作室管理与运作、实践总结与专业技术论文撰写、知识产权与专利基础知识、企业技能教练与带徒方法、职业技能竞赛简介等。本书通过相关概念、知识叙述以及实际案例演绎，帮助高技能人才了解和拿握必要的通用知识与技能，为高技能人才夯

<pre>人才是创新驱动的核心要素，是推动发展的第一资源，人才一体化发展是区域协同发展的重要内容和战略支撑。本书以支撑京津冀协同发展战略实施为出发点，以人才一体化发展体制机制创新为主线，以《京津冀人才一体化发展规划（2017-2030年》中提出的五大任务、十三项重点工程为切人点，着重分析自2015年以来京津冀人才一体化

<p>本书以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的二十大精神，以青年成才规律和途径为对象，提出一系列具体的工具、原则、方法、技巧，在热爱祖国 、树立理想、信念坚定、锤炼品德、勤奋学习、艰苦奋斗、创新创造、责任担当、身心健康、爱岗敬业、深入基层、明辨是非、心怀感恩、珍惜友谊、兴趣广泛、善于选择、抢抓机遇、紧跟党

<p>本书的写作特色主要体现在以下方面：<br />第一，系统性。本书将人才培训与开发上升到教育学、教育管理学的高度，内容围绕管理的主线展开，管理的计划、组织、领导、控制四大功能和人才培训与开发的需求调查、方案制订、方案实施、方案评估相对应，在理论上不乏创新。同时，针对党政机关、企事业单位和其他社会组织的工作实际，本书

<p>　　本书从新时代青年成长成才的方向入手，以理叙事，树立模范，引导青年争做五个模范。选取《把青春播撒在民族复兴的征程上》、《青春之声&middot;唱响壮丽的青春之歌》等知名媒体刊登的系列文章，结合青年楷模隋少春、张文良等人的故事，辅以我们身边的模范，事论结合，把优秀青年的故事叙述好、描写好，为新时代青年成长成才提