本书回顾了我国国有企业实施期权激励和股权激励的历史演化过程，根据其演化过程显示的国有企业期权激励效率的制约条件，构建了分析国有企业期权激励效率研究的理论分析框架，将国有企业期权激励效率的研究置于双重委托-代理模型框架中，分析了国有企业期权激励过程中三个不同的利益关联方的目标行为，并利用会计学的实证研究方法进行了检验，最后提出了提高国有企业期权激励效率的若干建议措施。
第1章 导论
1．1 本书研究的背景
1．2 本书研究的意义
1．2．1 本书研究的实践意义
1．2．2 本书研究的理论意义
1．3 **外相关研究现状
1．3．1 期权激励与人力资本理论
1．3．2 企业人力资本影响企业绩效研究
1．3．3 股票期权对企业经营绩效的影响
1．4 本书的研究方法、创新及不足
1．4．1 本书的研究方法
1．4．2 本书的创新和不足之处
1．5 本书的研究安排和逻辑框架
1．5．1 本书的研究安排
1．5．2 本书研究的逻辑框架
第2章 期权激励相关基础理论概述
2．1 企业人力资本理论
2．1．1 人力资本理论发展
2．1．2 企业人力资本的特征
2．1．3 企业通用性人力资本与专业性人力资本
2．2 委托一代理理论与模型
2．2．1 委托一代理理论
2．2．2 委托一代理模型
2．3 风险理论
2．3．1 风险的概念
2．3．2 风险定价
2．3．3 风险的组合
2．4 期权激励理论
2．4．1 期权的概念
2．4．2 金融期权理论
第3章 我国国有企业期权激励的演化与现状分析
3．1 计划经济阶段以行政晋升激励和荣誉激励为主的国有企业激励制度
3．2 有计划的商品经济阶段以放权让利和承包制为主的国有企业激励制度
3．3 市场经济阶段以公司制改造和年薪制为主的国有企业激励制度
3．4 开放经济阶段以股权分置改革和股权激励为主的国有企业激励制度
第4章 双重委托一代理条件下国有企业期权激励的行为目标分析
4．1 期权激励契约条件下国有企业监管者的行为目标分析
4．2 期权激励契约条件下国有企业管理者的行为目标分析
4．3 期权激励契约条件下资本市场流通股股权所有者的行为目标分析
第5章 国有企业经营者期权激励绩效的实证研究及其相关建议
5．1 国有企业经营者期权激励现状的实证描述
5．2 国有企业所有权监管对企业期权激励效率影响的实证研究
5．2．1 样本选取和变量定义
5．2．2 变量选取和模型设计
5．2．3 主要变量的描述性统计分析
5．2．4 实证回归模型结果分析
5．2．5 稳健性检验
5．2．6 模型实证研究结果分析
5．3 国有企业期权激励对外部产品市场效率影响的实证研究
5．3．1 样本的选取和变量定义
5．3．2 变量选取和模型设计
5．3．3 主要变量的描述性统计分析
5．3．4 实证回归模型结果分析
5．3．5 稳健性检验
5．3．6 模型实证研究结果分析
5．4 国有企业期权激励对外部资本市场效率影响的实证研究
5．4．1 样本的选取和变量定义
5．4．2 变量选取和模型设计
5．4．3 主要变量的描述性统计分析
5．4．4 模型实证研究结果分析
5．4．5 稳健性检验
5．4．6 模型实证研究结果分析
第6章 研究结论与未来展望
6．1 研究结论
6．2 研究不足
6．3 未来展望
参考文献
后记
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