第一章 HR的职业生涯规划与求职规划
HR岗位的历史、现状和未来/ 003
人力资源的由来和发展简史 / 003
人力资源的传统六大模块与外企的人力资源模块 / 004
人力资源管理面临的问题和挑战 / 007
目前的人力资源管理技术及未来的人力资源发展趋势 / 008
做HR必备的行业知识 / 012
男女都怕入错行—确定行业的重要性 / 012
选行业的几个重要的评价指标 / 013
中国17个行业清单 / 014
未来10～20年中国最有发展前景的行业 / 018
做HR必备的职业知识 / 020
关于职业的一个真理 / 020
中国目前职场常见的职业清单 / 024
如何深入了解一个职业 / 026
快速了解职业的三大方法 / 031
做HR必备的企业和岗位知识 / 035
HR在企业的不同发展阶段的定位 / 035
HR的角色定位与企业发展阶段密切相关 / 038
HR在企业中的组织架构设置 / 040
企业类型决定了企业文化和HR的工作风格 / 041
企业常见的岗位设置 / 044
HR会被人工智能替代吗 / 044
做HR前对工作的正确认知 / 046
到底什么才是一份好工作 / 046
人生的第一份工作到底重不重要 / 047
分阶段实现职业目标和人生目标 / 050
你真的适合做HR吗 / 053
人力资源工作是你的职业兴趣所在吗 / 054
什么性格的人适合做HR / 055
职业价值观 / 057
能力—构成职业的核心要素 / 059
职业定位—你确定要做HR吗 / 065
做职业决策的一个好方法—设想五年后的你在干什么 / 066
我的分享—我为什么会选HR作为终身职业 / 069
HR新人入行的生涯困惑和求职规划 / 072
到底要不要考人力资源管理师证书 / 072
专业不对口或以前不是做这个行业的人是否可以做HR / 074
需要考研吗？本科和研究生学历对入行HR有什么区别？如果想考研，选什么专业呢/075
就业时选择考公务员、去国企、去事业单位还是去企业任职 / 077
选择去已具规模的大企业还是去小企业甚至初创型的小企业 / 081
是图HR职称好听还是图一个更适合的HR岗位 / 085
关于工作城市选择的建议 / 086
第一份HR工作从哪个HR模块起步 / 088
职场人想转行去应聘HR岗位，要提前准备什么 / 089
选择做什么行业的HR最好 / 090
招聘经理最喜欢录取什么样的大学生 / 091
HR新人入行后的职业发展规划 / 095
HR职业成长路径：HR专员→主管→经理→总监→副总 / 095
HR要有终身学习的理念 / 095
HR职业道德规范 / 097
成为一名才貌双全的HR / 101
HR未来职业发展方向的可能性分析与提前规划 / 103
第二章 现身说法——资深HR经理告诉你HR入行和成长的秘密
第一位导师：宋娟娟 / 112
所在行业：石油化工行业
企业性质：民企
工龄：20年
HR从业工龄：15年
第二位导师：袁泉 / 118
所在行业：物业管理行业
企业性质：民企
工龄：15年
HR从业工龄：8年
第三位导师：胡晓红 / 127
所在行业：制造业
企业性质：中日合资
工龄：22年
HR从业工龄：13年
第四位导师：曾陈 / 133
所在行业：建筑施工行业
企业性质：国企
工龄：10年
HR从业工龄：6年
第五位导师：熊宏 / 141
所在行业：房地产中介行业
企业性质：民企
工龄：18年
HR从业工龄：10年
第六位导师：彭燃 / 151
所在行业：互联网行业
企业性质：民企
工龄：10年
HR从业工龄：10年
第七位导师：王蓓 / 159
所在行业：能源服务业
企业性质：国企
工龄：22年
HR从业工龄：15年
第八位导师：顾丹丹 / 164
所在行业：IT计算机互联网行业
企业性质：民企
工龄：14年
HR从业工龄：14年
第九位导师：冯雅琼 / 171
所在行业：消费金融业
企业性质：外企
工龄：10年
HR从业工龄：10年
第三章 HR新人必备的基本功—— 劳动法律法规
学习劳动法律法规的四个正确观点 / 184
劳动法律法规是HR工作的基本功，每一个HR都要学且学好 / 184
要集中化、密集化、系统化学习劳动法律法规知识和应用技能，再碎片化学习 / 185
要成为一个既懂劳动法律法规，又懂HR专业的复合型人才 / 185
劳动关系管理模块应该分为劳动关系管理和员工关系管理 / 187
七步学习劳动法律法规 / 190
第1步：建档，准备好我国所有的劳动法律法规大全 / 191
第2步：逐条学习劳动法律法规 / 199
第3步：劳动法律法规条款记忆测试 / 214
第4步：经典常见的100个劳动纠纷案例学习 / 215
第5步： “从入职管理、在职管理到离职管理”全流程实操运用劳动法律法规 / 223
第6步：学习后的行动计划—输出倒逼输入 / 225
第7步：欢庆时刻 / 226
HR新手最容易出错的20个劳动法律法规问题 / 227
问题1：为什么要制订录用条件？ / 227
问题2： 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位该如何处理？ / 228
问题3： 什么是服务期协议？服务期年限怎样确定？劳动合同期限与服务期不一致应如何处理？ / 228
问题4： 在什么情况下，劳动者违反服务期协议无须支付违约金？ / 229
问题5：在什么情况下，用人单位解除服务期协议，劳动者仍需支付违约金？ / 230
问题6： 用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议的效力如何认定？ / 230
问题７：用人单位应按何种标准支付竞业限制的经济补偿？ / 231
问题８：变更劳动合同的前提条件是什么？ / 231
问题9： “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指哪些方面？/232
问题10： 用人单位股东、法人变更的，是否会影响劳动合同的履行？ / 232
问题11：在试用期内，用人单位能否随时解除劳动合同？ / 233
问题12： 女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位能否与其解除、终止劳动合同？ /234
问题13： 劳动合同期满后，用人单位不及时提出续订会有什么后果？ / 235
问题14： 劳动者单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？ / 235
问题15： 用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？ / 236
问题16： 用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位可以不支付经济补偿金/237
问题17： 劳动合同终止，哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金？ / 237
问题18： 劳动合同终止，哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金？ / 238
问题19：如何计算经济补偿金？ / 238
问题20：经济补偿金的月工资数额如何确定？ / 239
劳动法律法规后续学习的建议及我的期望 / 240
我的建议 / 240
我的期望 / 241
参考文献 / 243
第一章 HR的职业生涯规划与求职规划
HR岗位的历史、现状和未来/ 003
人力资源的由来和发展简史 / 003
人力资源的传统六大模块与外企的人力资源模块 / 004
人力资源管理面临的问题和挑战 / 007
目前的人力资源管理技术及未来的人力资源发展趋势 / 008
做HR必备的行业知识 / 012
男女都怕入错行—确定行业的重要性 / 012
选行业的几个重要的评价指标 / 013
中国17个行业清单 / 014
未来10～20年中国最有发展前景的行业 / 018
做HR必备的职业知识 / 020
关于职业的一个真理 / 020
中国目前职场常见的职业清单 / 024
如何深入了解一个职业 / 026
快速了解职业的三大方法 / 031
做HR必备的企业和岗位知识 / 035
HR在企业的不同发展阶段的定位 / 035
HR的角色定位与企业发展阶段密切相关 / 038
HR在企业中的组织架构设置 / 040
企业类型决定了企业文化和HR的工作风格 / 041
企业常见的岗位设置 / 044
HR会被人工智能替代吗 / 044
做HR前对工作的正确认知 / 046
到底什么才是一份好工作 / 046
人生的第一份工作到底重不重要 / 047
分阶段实现职业目标和人生目标 / 050
你真的适合做HR吗 / 053
人力资源工作是你的职业兴趣所在吗 / 054
什么性格的人适合做HR / 055
职业价值观 / 057
能力—构成职业的核心要素 / 059
职业定位—你确定要做HR吗 / 065
做职业决策的一个好方法—设想五年后的你在干什么 / 066
我的分享—我为什么会选HR作为终身职业 / 069
HR新人入行的生涯困惑和求职规划 / 072
到底要不要考人力资源管理师证书 / 072
专业不对口或以前不是做这个行业的人是否可以做HR / 074
需要考研吗？本科和研究生学历对入行HR有什么区别？如果想考研，选什么专业呢/075
就业时选择考公务员、去国企、去事业单位还是去企业任职 / 077
选择去已具规模的大企业还是去小企业甚至初创型的小企业 / 081
是图HR职称好听还是图一个更适合的HR岗位 / 085
关于工作城市选择的建议 / 086
第一份HR工作从哪个HR模块起步 / 088
职场人想转行去应聘HR岗位，要提前准备什么 / 089
选择做什么行业的HR最好 / 090
招聘经理最喜欢录取什么样的大学生 / 091
HR新人入行后的职业发展规划 / 095
HR职业成长路径：HR专员→主管→经理→总监→副总 / 095
HR要有终身学习的理念 / 095
HR职业道德规范 / 097
成为一名才貌双全的HR / 101
HR未来职业发展方向的可能性分析与提前规划 / 103
第二章 现身说法——资深HR经理告诉你HR入行和成长的秘密
第一位导师：宋娟娟 / 112
所在行业：石油化工行业
企业性质：民企
工龄：20年
HR从业工龄：15年
第二位导师：袁泉 / 118
所在行业：物业管理行业
企业性质：民企
工龄：15年
HR从业工龄：8年
第三位导师：胡晓红 / 127
所在行业：制造业
企业性质：中日合资
工龄：22年
HR从业工龄：13年
第四位导师：曾陈 / 133
所在行业：建筑施工行业
企业性质：国企
工龄：10年
HR从业工龄：6年
第五位导师：熊宏 / 141
所在行业：房地产中介行业
企业性质：民企
工龄：18年
HR从业工龄：10年
第六位导师：彭燃 / 151
所在行业：互联网行业
企业性质：民企
工龄：10年
HR从业工龄：10年
第七位导师：王蓓 / 159
所在行业：能源服务业
企业性质：国企
工龄：22年
HR从业工龄：15年
第八位导师：顾丹丹 / 164
所在行业：IT计算机互联网行业
企业性质：民企
工龄：14年
HR从业工龄：14年
第九位导师：冯雅琼 / 171
所在行业：消费金融业
企业性质：外企
工龄：10年
HR从业工龄：10年
第三章 HR新人必备的基本功—— 劳动法律法规
学习劳动法律法规的四个正确观点 / 184
劳动法律法规是HR工作的基本功，每一个HR都要学且学好 / 184
要集中化、密集化、系统化学习劳动法律法规知识和应用技能，再碎片化学习 / 185
要成为一个既懂劳动法律法规，又懂HR专业的复合型人才 / 185
劳动关系管理模块应该分为劳动关系管理和员工关系管理 / 187
七步学习劳动法律法规 / 190
第1步：建档，准备好我国所有的劳动法律法规大全 / 191
第2步：逐条学习劳动法律法规 / 199
第3步：劳动法律法规条款记忆测试 / 214
第4步：经典常见的100个劳动纠纷案例学习 / 215
第5步： “从入职管理、在职管理到离职管理”全流程实操运用劳动法律法规 / 223
第6步：学习后的行动计划—输出倒逼输入 / 225
第7步：欢庆时刻 / 226
HR新手最容易出错的20个劳动法律法规问题 / 227
问题1：为什么要制订录用条件？ / 227
问题2： 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位该如何处理？ / 228
问题3： 什么是服务期协议？服务期年限怎样确定？劳动合同期限与服务期不一致应如何处理？ / 228
问题4： 在什么情况下，劳动者违反服务期协议无须支付违约金？ / 229
问题5：在什么情况下，用人单位解除服务期协议，劳动者仍需支付违约金？ / 230
问题6： 用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议的效力如何认定？ / 230
问题７：用人单位应按何种标准支付竞业限制的经济补偿？ / 231
问题８：变更劳动合同的前提条件是什么？ / 231
问题9： “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指哪些方面？/232
问题10： 用人单位股东、法人变更的，是否会影响劳动合同的履行？ / 232
问题11：在试用期内，用人单位能否随时解除劳动合同？ / 233
问题12： 女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位能否与其解除、终止劳动合同？ /234
问题13： 劳动合同期满后，用人单位不及时提出续订会有什么后果？ / 235
问题14： 劳动者单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？ / 235
问题15： 用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？ / 236
问题16： 用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位可以不支付经济补偿金/237
问题17： 劳动合同终止，哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金？ / 237
问题18： 劳动合同终止，哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金？ / 238
问题19：如何计算经济补偿金？ / 238
问题20：经济补偿金的月工资数额如何确定？ / 239
劳动法律法规后续学习的建议及我的期望 / 240
我的建议 / 240
我的期望 / 241
参考文献 / 243
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