为什么精英都有超级领导力_埃琳娜博特略，金鲍威尔著，张缘刘婧译_9787540491390

精英都有超级领导力！
卓越的领导者有何特质？要成为卓越的领导者，有没有可供复制的经验法则？
ghSMART顾问公司启动了一项长达10年的“CEO基因组”研究项目，试图从数据中寻找答案。他们建立了一个包含17000名CEO的资料库，从中选取2600名杰出领导者，累积了13000小时的采访。项目的合作对象包括芝加哥大学和哥本哈根商学院的经济学家，以及全球特大软件公司赛仕软件（SAS）的分析师。
研究发现，精英领导者拥有四种制胜行为特质：
果断决定：速度比精准更重要
①加快决策速度 ②减少决策次数 ③提升决策质量
从交际中创造影响力：协调利益相关者以获得想要的成果
①依意向领导 ②了解利益相关者 ③通过例行程序经营人际关系
力求沉稳可靠：坚持不懈，努力实践
①稳定表现的秘密 ②设定切合实际的期待 ③挺身而出，勇于承担
④向高信赖度组织取经
大胆调整：享受未知带来的不安
①挥别过去 ②培养对未来的敏锐度

这项研究颠覆了人们对于杰出领导者的固有印象，揭露了他们的共同特质，也因其开创性，被选为《哈佛商业评论》2017年5—6月刊的封面文章。本书是直接向商界精英领导者学习职场智慧的上佳方式，为职场人士晋升为领导者提供实用可靠的路径指导。

1.要成为卓越的领导者，有可供复制的经验法则。
精英领导者拥有四种制胜行为特质：果断决定，速度比精准更重要；从交际中创造影响力，协调利益相关者以获得想要的成果；力求沉稳可靠，坚持不懈，努力实践；大胆调整，享受未知带来的不安。刻意养成这些行为特质并加以磨炼，普通人想在职场上跃迁指日可待。

2. 《哈佛商业评论》封面报道的领导力开创性研究精粹成书
本书两位作者均来自知名的管理顾问公司——波士顿咨询公司和麦肯锡公司，分别有长达15年和20年从业资历，一直以来他们的工作就是帮助CEO出谋划策和做自我营销。之后，二人成为合伙人，创办了领导力咨询公司ghSMART，并启动“CEO基因组”（CEO Genome）研究项目，开始为期十年的研究。因项目的开创性，被选为《哈佛商业评论》封面文章。

3. 本书一出版即是《纽约时报》《华尔街日报》畅销书，还被世界知名管理学公会CMI评选为2019年度管理类图书。
4. 本书为“精英控”系列全新作品，是直接向精英领导者学习职场智慧的上佳方式，并为职场人士晋升领导者提供实用可靠的路径指导。
5. 本书针对的读者人群
? 如果晋升领导者是你的职涯志向：你能透过本书了解如何做好准备，提高达成的机会。
? 如果你还不清楚未来的就业方向：你能从本书中了解职场的成功秘诀，从攀上事业高峰的成功人士身上学到如何充分发挥潜能。就像每个人都能在资深教练的悉心指导下有所进步一样，你也能借鉴当今的成功案例，开拓属于自己的职场格局。
? 如果你刚成为领导者：在本书中，你会看见新手领导者容易落入的圈套和陷阱，个个都要付出庞大的代价。本书提供了实用可靠的建议，帮助你避开领导者可能遇到的危险，缩短获得成功的时间。

你还可能感兴趣

我要评论