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| 本书抽取科睿唯安Web of Science数据库中自然科学领域2010～2019年的198个学科文献数据，根据中国国家自然科学基金委员会关于学科组的划分，从学科、学科组和总体三个层面将上述学科文献数据进行归类，以学科为基本单元构建人才指数，进行学科层面的文献计量分析；在学科分析的基础上，根据学科组的划分，对应汇总相应学科的人才指数，形成学科组的人才指数；进一步汇总学科组的人才指数，形成自然科学总体的人才指数。 |
章全球基础研究人才指数001
节考量因素001
第二节指数设计009
第三节指数计算与结果呈现010
第二章数学与物理学012
节学科012
第二节学科组065
第三章化学071
节学科071
第二节学科组101
第四章生命科学107
节学科107
第二节学科组232
第五章地球科学239
节学科239
第二节学科组278
第六章工程与材料科学284
节学科284
第二节学科组358
第七章信息科学364
节学科364
第二节学科组395
第八章管理科学401
节学科401
第二节学科组432
第九章医学438
节学科438
第二节学科组566
第十章交叉学科572
节A层人才572
第二节B层人才573
第三节C层人才574
第十一章自然科学576
节A层人才576
第二节B层人才578
第三节C层人才580 |
| 柳学智，中国人事科学研究院副院长、研究员、国家百千万人才工程有突出贡献中青年专家。兼任人力资源和社会保障部国际行政科学专家委员会秘书长、《国际行政科学评论》中文版编委、《中国考试》编委等。长期从事人力资源管理、公共管理、电子政务等领域的理论和实践研究。出版了《澜湄国家人力资源开发合作研究》《技术移民制度比较》《中美留学制度比较》《外国专家队伍建设》《考试管理信息化研究与实践》等著作，在国内外重要期刊和会议上发表学术论文数十篇。苗月霞，中国人事科学研究院公务员管理研究室主任、研究员。先后获得北京大学法学学士学位、管理学专业在职硕士学位和政治学博士学位，北京大学政府管理学院公共管理专业博士后。长期从事公共管理和人事人才领域的研究工作，近期出版了《人才特区建设研究》等学术专著，在《中国行政管理》《光明日报》等学术刊物和报刊发表多篇学术论文和理论文章。 冯凌，中国人事科学研究院副研究员、博士。主要研究领域为人才培养、人才引进、绿色就业、可持续发展教育。在《光明日报》《中国组织人事报》等刊物上发表论文50余篇。出版专著《国外引才政策研究》和合著《高精尖人才培养机制研究》《兴才新制人才强国战略下的人才开发制度研究》。 |
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