本书从企业文化建设角度出发，提出企业文化建设的需求，又从企业管理的角度为高校培养有针对性的人才提供思路。本书共分为六个章节，前两章内容是如何有针对性地建设有价值的企业文化，以及企业人力资源的管理和优化，第三、四章内容是在前两章的基础上，基于企业文化和人才的需求，探讨企业和高校之间的关系，讲述高校应如何科学培养人才，最后两章讲述高校教师队伍的建设，探讨当代大学生的社会责任和使命。本书旨在充分探讨如何将企业文化建设和高校人才培养之间进行紧密结合，从而形成一种全新的相辅相成、互惠互利的长久关系。
叶金祥
甘肃会宁人，毕业于中国人民解放军火箭军工程大学，现任湖南省药品审核查验中心工会副主席、党政综合部副部长，长期从事信访、党建、人力资源、工会、行政管理等工作，具有丰富的工作经验和过硬的理论水平，曾发表《事业单位党建工作的现状及对策分析》《新形势下事业单位工会思想政治教育工作探析》《事业单位人力资源管理存在的问题及对策》等论文。
封面
版权信息
前言
第一章 企业文化的形成
一、企业文化的形成路径
二、企业文化是企业发展的灵魂
三、人才的培养是企业文化形成的基础
四、企业文化在企业中的运用
五、正确的人才选择对于企业发展的重要性
六、企业如何聚集人才
第二章 企业人力资源的管理与优化
一、人力资源管理的定义及内容
二、人力资源管理对企业的重要作用
三、企业人力资源管理的现状
四、企业人力资源管理制度建设与长远规划
五、企业人力资源的优化管理
六、人力资源管理与人才的培养
七、企业人才培养的对策方案
第三章 企业与高校的关系
一、人才是企业的血脉
二、高等院校为企业提供人才
三、企业对当代高校生的基本需求
四、当代高校生的就业现状与前景
五、当代高校生的特点与自我认知
第四章 高等院校对当代高校生的科学管理
一、如何培养优秀的新时代高校生
二、高等院校对学生的科学管理
三、高校教师对当代高校生人生方向的引导
四、提质保量给企业输送优秀人才
五、当代高校生心理成长历程
第五章 高校教师队伍的优化建设
一、高校教师职能的优化
二、高校教师个人能力的提升
三、高校教师队伍建设与人才培养的关系
四、高校教师提升个人能力的方向
第六章 厚德载物自强不息
一、当代高校生与社会发展的关系
二、如何培养当代高校生的工匠精神
总结
参考文献
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