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好领导 都善问 读者对象:领导学研究人员
本书作者从事多年企业培训工作,在领导技巧方面具有丰富的经验。在他看来,“对话”能让绝大多数职场问题都不复存在。而对领导者来说,“提问”就能解决来自下属的一切烦恼,诸如团队效率低下、销售业绩平庸、员工自主性差、接连跳槽等问题,都可以通过“提问”迎刃而解。因此,“善问”就成为领导者的一个必备能力。本书针对领导与下属间的“对话”进行详细地案例式说明,主要通过诱发下属自主意识的30个“强效提问”,来讲解如何引导下属得出自己的结论,同时还能让其够获得参与感和认同感,进而解决一切来自下属的烦恼,提升团队工作效能。
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