本书主要基于中国企业-劳动力匹配调查的数据，对中国2014-2015年度的制造业企业转型升级现状与结构性特征、劳动力市场的最新变化、以及劳动力市场变化与企业转型升级间相互关系等系列问题进行描述。主要内容包括了：企业的技术创新状况、生产行为、管理行为、人力资本状况、经营绩效状况、质量创新能力、工会治理等；劳动力的受教育程度、在职培训、工资水平及构成的变化、工作变迁历史、人格特征等内容。同时，主要以描述性统计的方法，对企业与劳动力以上方面的特征进行了多维度的结构化分析。
程虹，男，经济学博士、教授、博士生导师。现为武汉大学质量发展战略研究院院长、宏观质量管理湖北省协同创新中心主任、中国企业—劳动力匹配调查管理委员会主任，CSSCI期刊《宏观质量研究》主编；美国斯坦福大学、香港科技大学访问学者。湖北省人民政府咨询委员会委员、武汉市人民政府参事、国家制造强国建设战略咨询委员会委员、国家网络市场监管专家委员会委员等。主要从事经济高质量发展、企业家精神与创新增长、竞争政策与营商环境等领域的科学研究。在全球经济学期刊排名前五的《经济展望杂志》（Journal of Economic Perspectives）、《经济研究》等国内外优秀期刊上发表论文一百余篇，多篇论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》和人大复印报刊资料系列等全文转载，出版《制度变迁的周期理论——一个一般理论及对中国经济改革的研究》《质量创新与中国经济发展》等专著十余部。
第一章中国企业-劳动力匹配调查开展的背景
一中国劳动力成本的快速上升
二企业-劳动力匹配调查数据对中国经济转型问题的研究具有重要价值
三企业-劳动力匹配调查是一个世界性的难题
第二章调查方法
一抽样方法
(一 )样本区域的选择
(二 )调查区县的抽样
(三 )企业和员工抽样方法
二质量控制
(一 )质量控制的整体方案
(二 )质量控制的具体实施
(三 )对调查员的考核与管理
第三章调查问卷设计
一企业问卷
(一 )企业基本情况
(二 )企业生产情况
(三 )企业销售情况
(四 )技术创新与企业转型
(五 )质量竞争力
(六 )企业人力资源情况
二员工问卷
(一 )个人信息
(二 )当前工作状况
(三 )工作历史
(四 )保险和福利
(五 )性格特点
……
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