《企业用工风险防控一点通》全书分为二十一个部分，对企业用工过程中各个环节容易出现的劳动用工法律风险进行细致分析，列举常见的风险点、涉及的法律相关规定，并介绍典型案例，具有较高的实践参考价值，是企业人力资源部门、法务部门重要的参考书籍。内容主要包括：招聘入职中的法律知识要点与风险防控、劳动合同订立中的法律知识要点与风险防控、试用期中的法律知识要点与风险防控、加班费、年终奖、津贴与补贴中的法律知识要点与风险防控、社会保险、住房公积金与医疗期中的法律知识要点与风险防控、工伤保险法律实务中的法律知识要点与风险防控、保密、竞业限制与竞业禁止中的法律知识要点与风险防控、产假、生育津贴与“三期”女职工的管理中的法律知识要点与风险防控、年休假与法定节假日中的法律知识要点与风险防控、规章制度与《员工手册》中的法律知识要点与风险防控、工会与职工代表大会中的法律知识要点与风险防控、劳务派遣中的法律知识要点与风险防控、无固定期限劳动合同中的法律知识要点与风险防控、非全日制用工、实习生、混同/关联/共享用工中的法律知识要点与风险防控、调岗调薪中的法律知识要点与风险防控、违纪违规与经济补偿/经济赔偿金中的法律知识要点与风险防控、劳动合同的终止与解除中的法律知识要点与风险防控、劳动仲裁与诉讼技巧中的法律知识要点与风险防控等
《企业用工风控一点通》的内容涵盖了招聘、合同管理、员工关系、社保公积金、劳动争议等各个方面，通过案例分析、图表解析、风险提示等形式，帮助企业全面了解用工风险，掌握应对策略，提高风险防范意识和管理水平。
这是一本非常实用的企业用工风险管理指南，对于企业管理人员、人力资源从业者以及相关法律从业者都具有很高的参考价值。
在“互联网 +”驱动数字经济背景下，特别是在当前新的国际政治经济形势下，全球产业链的重新调整分工，使得知识型员工的创新对企业乃至国家发展越来越具有决定性作用。因此，如何拥有具有创新能力的员工并驱动其进行创新越来越为管理实践者所关注。目前绩效薪酬已成为我国企业广泛运用的一种外在薪酬奖励形式，是知识型员工总货币薪酬收入不可或缺的组成部分。绩效薪酬兼具分选效应和激励效应，并通过这两种不同的效应机制对员工创新产生影响。然而，鉴于绩效薪酬是一把“双刃剑”，使得企业对绩效薪酬是否有助于员工创新存在迷茫与质疑。因此，应设计和实施怎样的绩效薪酬体系才能吸引富有创新能力的知识型员工，并引导其实施符合企业期望的创新行为，这是当前企业绩效薪酬体系亟须解决的重要课题。
毕春秋，原名晏毅，1968年出生于贵州毕节市，55岁，常住深圳。先后毕业于贵州工程应用技术学院外国语学院外国语系英语专业、北京大学政府管理学院行政管理专业（管理学学士）、北京大学心理与认知科学学院心理系应用心理学专业（理学硕士）；二级企业人力资源管理师、国家二级心理咨询师、贵州工程应用技术学院外国语学院大学生创新创业导师。
毕春秋长期从事人力资源/行政/法务/员工关系管理等工作30余年，服务企业涉及台资、港资、美资及国有企业，熟悉现代企业管理及运作，对企业各发展阶段及其转型期所面临的管理症结有深刻认识，阅历丰富、视野开阔。在职期间，历任集团公司人力资源及行政经理、工会主席、企业调解委员会主任、高级法务经理等职。
开篇你不知道的《劳动合同法》
第一章 招聘入职中的法律知识要点与风险防控
第二章 劳动合同订立中的法律知识要点与风险防控
第三章 试用期中的法律知识要点与风险防控
第四章 加班费、年终奖、津贴与补贴中的法律知识要点与风险防控
第五章 社会保险、住房公积金与医疗期中的法律知识要点与风险防控
第六章 工伤保险法律实务中的法律知识要点与风险防控
第七章 保密、竞业限制与竞业禁止中的法律知识要点与风险防控
第八章 产假、生育津贴与“三期”女职工的管理中的法律知识要点与风险防控
第九章 年休假与法定节假日中的法律知识要点与风险防控
第十章 规章制度与《员工手册》中的法律知识要点与风险防控
第十一章 工会与职工代表大会中的法律知识要点与风险防控
第十二章 劳务派遣中的法律知识要点与风险防控
第十三章 无固定期限劳动合同中的法律知识要点与风险防控
第十四章 非全日制用工、实习生、混同/关联/共享用工中的法律
第十五章 “劝退”“清工龄”“自动离职”与“末位淘汰”中的法律知识要点与风险防控
第十六章 “问题员工”的界定与处理技巧中的法律知识要点与风险防控
第十七章 调岗/调薪中的法律知识要点与风险防控
第十八章 违纪违规与经济补偿/经济赔偿金中的法律知识要点与风险防控
第十九章 劳动合同的终止与解除中的法律知识要点与风险防控
第二十章 最新《民法典》下的劳动合同管理中的法律知识要点与风险防控
第二十一章劳动仲裁与诉讼技巧中的法律知识要点与风险防控
( 1)与职工劝退谈话时，只能谈存在的问题、工作表现、是否认识到自身问题等。
(2)职工问询“最后工作日、工资支付日、社保取消参保日、是不是要开除/辞退他、何时上级或人事通知他离职”等话题时，均要明确否认或不作答。
(3）不得在微信、短信、电子邮件、电话通话中与职工谈论“最后工作日、工资支付日、社保取消参保日”等问题。
(4）微信、短信、电子邮件、电话通话中职工问询“最后工作日、是不是要开除/辞退他、何时上级或人事通知他离职”等问题，均要明确否认或不作答。
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