本书以一种新颖的思想实验为基础，建构出一种关于社会世界的各种哲学问题的深入反思。该书提供了一种可理解的有关社会科学哲学最新的发展和辩论的介绍，每一章都涉及当今社会科学哲学中的一个主要问题。

历次产业革命均源于技术创新，成于金融创新，创新链、产业链和人才链中的任何一链，均离不开资金链的支持。但无论理论界还是实务界对人才需要何种金融生态及其与人才创业之间关系的认识都处于应然状态，有关人才金融生态的基本问题仍未得到解决。对此，本书重点关注人才金融生态的内涵、现状及其对人才创业的作用，构建人才金融生态评价指标体系

本书先破后立，通过批判20世纪中叶美国社会学研究的现状和存在的问题，提出自己对“社会学家应该如何想象”这个核心问题的看法，认为社会学家有责任向社会大众阐释清楚：他们的私人困扰并非只是个人命运问题，而是与社会的结构性问题密不可分，社会结构若不发生真正改变，困扰私人的问题也就不可能真正得到改善。作者在全书最后还就如何做研究

本书深入捕捉团队教练与以往教练的概念定义上的不同，目标的变化、适用对象的区分。着重从实战角度在新的场域里帮助大家学习和应用团队教练。书中提出的PERILL模型，为团队诊断提供了可量化的评估工具，被《哈佛商业评论》评价为“团队教练领域的心电图”；国际教练联合会(ICF)推荐本书为团队教练认证的核心读物；哈佛商学院教授评价

关于胡焕庸线的“破”与“不破”讨论并不是拘泥于探讨胡焕庸线两侧人口比重突破某个阈值，并且仅仅从社会经济和自然环境某方面或某些因素来探讨胡焕庸线的“破”与“不破”是有失偏颇的。当今全球气候变化已经成为时代的主题，中国目前碳排放位列世界第一，走可持续发展之路是未来中国发展的必由之路，对于胡焕庸线内涵探讨需要符合新的时代需求

我们生活在AI的时代。机器以越来越复杂的方式思考和行动，代表我们提出建议和做出决定。虽然AI被认为是实用且有利可图的，但算法控制、性别歧视和种族主义等问题依然存在。在这个瞬息万变的环境中，对AI的社会分析有可能被简化为“道德”“责任”“公平”等问题。虽然这些问题很重要，但我们不能从“AI优先”的角度来解决这些问题，而必

本书深度聚焦于智能化基层治理在当代社会治理体系中的融合路径与实践探索,运用跨学科的研究视野,将社会学、公共管理、信息技术等多领域的知识融为一体,为读者精心搭建起一座全面而多维的理解桥梁。书中不仅详尽剖析了智能化技术如何广泛渗透并创新应用于社会治理的每一个细微环节,还细致描绘了基层组织在社会治理中所扮演的独特角色、发挥的

本书分为“认知升级”与“场景实战”上下两篇。上篇从剖析新职场环境入手,系统讲解信任公式、结构化表达、精准赞美、比喻、提问等高阶语言技巧,以及策略性耐心、弹性逆商、高敏感洞察等心态修炼方法,帮你建立沟通的底层逻辑。下篇聚焦向上管理、平行协作、服务客户、供应商合作职场四大核心关系,提供接任务、汇报、争取资源、处理冲突、谈判

本书分为两大模块、5个项目,每个项目下设若干项任务,内容涵盖老年活动、老年活动工作者、老年活动调查、老年活动策划、老年活动实施、老年活动评估、老年节庆活动、老年康健活动、老年文化活动、老年休闲活动、老年养生活动、老年心理健康活动12项任务。每项任务通过学习目标(含知识目标、能力目标、素质目标)任务导入、基本知识、课后练

本书旨在以现代性问题为焦点，审理百年来欧美社会理论对现代性的观察和把握，力求通过讨论迄今为止的社会理论的问题，进人现代性问题的纵深。作者并不打算抹杀或忽略现代性问题在中西方思想和社会中的具体历史差异，但更愿尝试协调中西现代性命运的休威与共和历史差异之间的张力。因此，在考察欧美社会理论、探析现代性问题的思路中，作者着意引